Hays-topman: We zijn er bijna!

Nog geen CEO van een hr-bedrijf heeft zich zo enthousiast over de economie uitgelaten als vandaag Alistair Cox van de Hays. Dit is wat Cox tegen de Britse pers zei:Were not back to pre-Lehman Brothers levels but were three quarters of the way there.Het Britse recruitmentconcern bracht vandaag zijn definitieve jaarcijfers uit. De jaaromzet [...]

Vijf genomineerde Digitaal-Werven

Digitaal-Werven heeft afgelopen zomer weer 350 organisaties onderzocht op hun digitale sollicitatie-ervaring. De recruitmentwebsites zijn beoordeeld, bij elke organisatie is een mystery sollicitatie gedaan en tevens is dit jaar gekeken naar de social media aanwezigheid. Hierbij is onder andere gekeken naar de Hyve van de bedrijven en of men ook hier reageert op vragen. De [...]

RecTec kennisquiz resultaten

Recentelijk hebben we de RecTec kennisquiz hier gehouden. Uiteraard meten we alles (anoniem) door en het leek me leuk die resultaten met jullie te delen. De quiz is 222 keer gestart, maar helaas heeft slechts zo’n 40% de finish gehaald. Een laag percentage waarbij ik me afvraag of de quiz te lang was (10 vragen) [...]

Vrouwen houden niet van piemelshows

Afgelopen maandag een buitengewoon grappig en aangenaam gesprek gehad met een goede kandidaat. Echt een topper zoals je ze maar weinig ziet en die je veel organisaties gunt. Circa 5 jaar werkzaam bij een van de grotere corporates in verschillende (ook management) rollen en nu toe aan iets nieuws. Allemaal een zeer plausibel verhaal [...]

Q&A met Pieter Riedstra, Whyz

Vandaag werd bekend dat de oprichters van het vier jaar geleden verkochte Corinthe Companies een nieuw recruitingbureau beginnen: Whyz Wij spraken erover met mede-oprichter Pieter Riedstra. Wat gaat Whyz anders doen dan al die andere recruiters?Wij gaan de methode van headhunting op de recruitmentmarkt toepassen. Dus geen massamodel. Whyz wordt een bureau dat zich [...]

Merken op de arbeidsmarkt: BP

Als er op dit moment n organisatie is die goed onder vuur ligt is het wel BP. Hoe gaan ze daar als potentieel werkgever nu mee om?Het zal u wellicht niet verbazen, maar het blijft ook in de olie-industrie oorverdovend stil. Net als de banksector wordt er door BP in Nederland heel hard gedaan of [...]

Nederland vertrouwt zijn medemens!

Geruststellend nieuws op maandagochtend: de Nederlander heeft vertrouwen in zijn medemens en ook nog eens een bovengemiddeld vertrouwen in ‘instituties’ als ons rechtstelsel en de politie. Maar liefst 64 procent heeft vertrouwen in zijn medenederlander. Alleen in de Scandinavische landen is dit sociaal vertrouwen nog iets groter. In Duitsland en Belgi hebben slechts vier op [...]

Personeelstekort in GGZ. Aan de slag!

Wat iedereen natuurlijk allang weet wordt nu weer eens bevestigd door een rapport van GGZ Nederland. Er wordt de komende jaren een enorme uitstroom van personeel verwacht in de geestelijke gezondheidszorg.Eind 2009 waren bijna 84.000 mensen werkzaam in de geestelijke gezondheidszorg. Naast psychiaters en psychologen werken veel agogen en verpleegkundigen in de sector; zij bezetten [...]

Zielloze advertenties. Waarom toch?

Wat valt er toch nog een hoop te verbeteren aan de wereld. En zelfs als we ons dan beperken tot alles wat met merken en werken te maken heeft, is er nog voor eeuwen werk. Neem nou de advertentie die ik, met de KLM op de terugweg vanuit Rome, onder ogen kreegin de Holland Herald. [...]

HR kijkt vooral naar binnen.

Ik krijg net het overzicht binnen van de Performabeurs. D HRM-beurs die 13 en 14 oktober aanstaande gehouden wordt in de Jaarbeurs te Utrecht. Een mooi programma, maar als je er wat dieper induikt valt me toch iets op. De onderwerpen gaan allemaal over de organisatie zelf, naar binnen gericht. Wat te denken van sociale [...]